在狩猎过程中，猎头顾问们需要扮演各种角色并在各个角色中轻松转换，达成一个又一个case，这也是猎头这个职业的特色所在。

1.交朋友是第一步

猎头顾问的交际能力非常重要，不断扩大自己的人脉圈，在各个行业中简历自己的交际圈，以便日后工作顺利开展，因为在成为了朋友之后，做起事情来也就顺利不少，同时，高级人才也可以通过猎头顾问进行职业沟通，企业需要高级的人才也会使用猎头作为渠道，因此，猎头顾问们就能够在双方的交往中起到一个好的平台。

2.“挖”最适合的人

随着高级人才实现正常流动，猎头招聘精准度的上升，行业信誉度上升，许多企业开始考虑选择猎头为企业招聘合适的人才。企业在找到猎头公司后，签订合约之后，猎头公司会根据企业客户的职位信息，从自己的人脉或者人才库中调取适合的，并与之联系洽谈。以自己专业的技能节省企业的择才时间，从第三方的角度客观地判断企业和人才，使人高端人才流动到最适合的岗位上。

3.将人才推向企业

首先，帮助你所看重的人才获取目标公司的面试权，是一切“推销”的前提，这需要猎头公司对企业有个充分的了解，并说服于企业，其次是对人才的面试指导、洽谈条件等。猎头顾问也需要积极参与、协调双方，既让企业方对人才满意，也要使人才获益。最后，猎头公司还会帮助高端人才制定出100天的计划，包括在这100天中，人才应该考虑哪些方面的问题，注意那些有可能导致失败的因素等等。此外，猎头公司还需对入职后的高级人才以及雇主保持良好的联系，并及时提供反馈，若发现问题或是交流不畅，及时提出意见，善始善终、尽职尽责的完成自己“经纪人”的工作。