当事业单位领带人的管理新规定出来以后，在选拔方面，已经和传统的上级领导选拔是不一样，一般会委托第三方机构来进行，多半是猎头公司来遴选。像这样的选拔方式来选事业单位的领导，到底会有什么好处呢？

一、可对事业单位去行政化改革有作用，也能让这类领导从行政级别中解脱出来的。如是法律方面来讲，如今事业单位已经委托猎头公司来遴选了，像这样的事业单位领导，和民营企业的管理人一样，没行政级别的高级打工者，更不会是传统官员的。而找猎头公司来选，那就能拜托事业单位的行政化利益架构的。

二、也能够预防买官卖官的情况发生。过去传统的选拔方式，大家都是非常清楚的，存在很大的买官卖官的可能性。无论是对谁，那都是没有任何好处的。但找猎头公司来选拔人才，那便大大改变了买官卖官的现状，反而能为事业单位领导人选拔带来不错的人才。

三、对外行领导内行现象都可以很好的预防，确保事业单位里的领导都是很专业的。而事业单位领导人的遴选，相信猎头公司是会花精力来选拔的，而且还有着很广的找人范围。

经过讲解事业单位用猎头公司来遴选领导的方式，就有以上几点好处，这些好处，是可以预防更多问题的产生，比如刚才说的买官卖官的现象等。事业单位领导选拔进行这样的改革，日后将会有怎样的发展，请继续关注有关新闻。