优秀的管理人才是推进企业发展的关键，所谓管理是一门科学，又是一种艺术，因此管理者需要有创新意识与独特的思维，然而若想要成为这样一位企业变革者并非易事，在拥有创新能力、积极进取的精神同时，高邦猎头认为管理者应做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。

第一，“身到”。首先作为企业的一名管理者应采用走动式管理法则，经常与员工接触并沟通，从中发现问题并解决问题，在发现问题时能第一时间智慧现场，当有下属群体性信息化时，要在第一时间进行调节，若企业实现5s制度，需一身作则，从自身做起，与员工多接触在一起，这样才能了解他们的想法，并把员工合理的看法与想法反馈于上层，作为制定制度的依据。

第二，“心到”。做任何事之前要进行思考，分析其原因及结果，因为很大事情并不像表面所见到的那么简单，比如，见到下属做事效率下降或是情绪低落，首先需要考虑是否遇到困难并如何帮助到他，见到员工做事交头接耳，无暇工作，就需要考虑工作量的饱和度;见到迟到的人越来越多，就需要考虑企业纪律是否松散;看到领导笑容满面，就要考虑公司可能接到了大case，总之在工作中需要处处留心。

第三，“眼到”。作为一名管理者，应做到看准人才与识别人才，练就读心术，能从一些细节方面来判断一个人。做到心中有数。在文件、方案和拟定合同时必须字字清楚，字字斟酌，绝不能有一丝一毫的错误和瑕疵。这样精益求精的能避免在工作种一些错误，同时也会使自己得到成长。

第四，“手到”。对观察的人和事有所思有所想，在大量任务或知识面前，及时做好笔记与分析，以免遗漏。带动下属和员工干活，避免只动口不动手。

第五，“口到”。身为管理者要勤于沟通，善于沟通，对下属要随时指点，交代的事情要反复确认。作为公司企业文化的宣传者，管理者要经常性的把公司的管理理念和价值观通过嘴巴讲出来，要及时汇报工作。