一般是基于候选人offer期或者入职以后，这是一个非常好的打入共同圈子的机会，有利于后期的维护，同时在背调的过程还能顺便挖人及开发客户，保持长期的联系，同时一个猎头的专业度也在此时得到认可。此处，引入2个经典营销办法对猎头们有帮助。

250定律：不得罪一个顾客（同行）

候选人不要小看猎头的力量，中国猎头千千万万，猎头群也成千上万，一个品性不佳、简历造假的候选人简历很可能被在各个群传播，到最后影响至企业方，影响后期职业生涯。

建立顾客（候选人/客户）档案：更多地了解他们

如果顾客对你抱有好感，你成交的希望就增加了。要使顾客相信你喜欢他、关心他，N那你就必须了解顾客，搜集顾客的各种有关资料。所有这些资料都可以帮助你接近顾客，使你能够有效地跟顾客讨论问题，谈论他们自己感兴趣的话题，有了这些材料，你就会知道他们喜欢什么，不喜欢什么，你可以让他们高谈阔论，兴高采烈，手舞足蹈……只要你有办法使顾客心情舒畅，他们不会让你大失所望。