招聘工作压力大，企业招聘成本低，还总是有诸多的要求，招聘工作将很难进行，面对如此招聘困境，猎头指出，招聘专业化是破解企业招聘难题的唯一解决之法。那么，如何打造专业化招聘队伍呢?

第一，招聘队伍专业化

猎头对HR的考察，身为企业HR，没有了解和读过《劳动法》、《劳动合同法》的，不清楚21.75天的，还在给试用期员工单独签订劳动合同的，女员工三期还要辞退员工的，大有人在。而如果是一名专业的HR，必定会对招聘流程、面试流程、结构化面试、面试评估、招聘工作总结等等，都会有一个比较专业的做法和体会。反之，不专业的HR，在面试专业的HR经理、其他部门经理或者其他高管时，只能成为笑谈。

第二，招聘启事专业化

身为企业HR，随随便便发布招聘启事，并且还要在招聘启事上限定年龄、性别、学历、地域等等，其中违法的内容有多少?随便的编写几十个字、上百个字的招聘启事发出去，简直和大街上随处飘舞的树叶一样，遍布在大街小巷之中，就想吸引来高质量的人才，简直是异想天开。

第三，优化招聘渠道

在招聘中，只有专业的企业HR，才清楚要招聘什么样的岗位，需要选择什么样的招聘渠道，才清楚不同的招聘渠道和方式会带来什么样的招聘结果;同时也清楚什么样的招聘渠道，需要多少的招聘成本预算，才会清晰招聘经费究竟花在哪里，如何花做有效。招聘渠道用的多，并不一定就能够达到预期的招聘效果。

第四，沟通语言专业化

所谓沟通是一门艺术，你的沟通语言、沟通技巧、沟通态度，代表着你的工作态度，同时也代表着企业的形象。企业HR在沟通时，必须要充分考虑到对方的感受，让对方感到舒服与被尊重的感觉，使对方愿意与你沟通，愿意了解你的企业、你的职位信息、招聘要求。更多的时候，人才不是不愿意接受你的企业介绍和职位信息，而是不能接受你沟通方式，因此，调整沟通方式，对企业HR来讲，就显得尤为重要。

综上所述，对于企业HR来讲，招聘是门技术活，需要专业化的招聘，往往是最容易出成绩的，同时也是最难做好的。