作为一名猎头，接到单子 ，当你苦苦寻觅终于找到合适的人选的时候，是否遇到过这种情况？

1、工作地与定居地相距太远

2、人选不认可猎头

3、人选不认可企业

4、候选人因个人原因，时间周期过长，不知道如何跟进？

面对这些情况，很多猎头都感慨难做，高邦猎头顾问的我以自己的经验跟大家一起学习。

1.地方远

猎头要对人选表示考虑的原因所在表示理解，然后深入的去了解人选的真实需求，要知道所有的外在因素在候选人内心的真实需求中，大多都是可以一一击破。人选在原本的公司，已经没有了发展的空间。如果说候选人进入到企业客户工作的话，她可以得到更多的挑战，挑战就意味着自身能力的提升，也可以获得更多的上升空间。候选人的真实需求就是想不断的提升自己，获取更大的上升空间。

2.人选不认可猎头，公司

人选去公司面试成功后，却突然不想去了，这时猎头要想了解候选人的想法，了解了人选的顾虑后，还要跟人选沟通了一些企业相关的信息。同时，也花费了很多的心思去跟人选沟通猎头行业。当做到人选真正的认可了猎头和企业客户后，人选心里安定了，自然也就过去面试了。

3.候选人因个人原因，时间周期过长，猎头如何跟进？

在跟进的过程中，一定要掌控好人选的时间节点。只有清楚并掌控好人选的时间节点，你才能把控好跟进的整个过程，以及在跟进过程中，知道如何和人选进行关系的维护。

当看到企业因为自己的推荐而发展迅速，候选人因自己的推荐而改变了人生。作为猎头，再苦再累都值都得了。因为，猎头顾问们更多的是享受的是成就感带来的喜悦！