求职时必须要面对的是面试这一必经过程，有些求职者很担心面试时的表现或者是面试时紧张。资深猎头负责招聘高端人才，经常与求职者交流，经验要丰富的多，那就让资深猎头来帮你攻克面试难题吧！但请求职者一定注意：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。
1.履历表用途不大
专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。猎头专家告诉我们：履历表的作用是供公司参考，根据他来推测你是否对他们有用。只靠履历表某直觉不可能成功。在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来公司带来什么好处。
2.不要理会人力资源部
只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门。”“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以，求职者求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。
3.面试以前必须查明一切
猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世。求职者找工作时，也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的职员谈谈。调查可能加入的那家公司之后，往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”猎头说“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。”
4.记住，公司真的想雇用你
“公司举行面试是为了要找到最佳人选，”猎头顾问说，“如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以去做自己的工作了。”所以求职者要调整一下自己的心态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心、挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。”
5.视面试为第一天上班
大多数人视面试为讯问：HR提出问题，他们答话。猎头专家认为需避免让这种局面出现。“求职者应该当自己已是公司员工，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获录用的求职者，并因而表现的卑躬屈膝、唯唯诺诺。”
6.如获录用，先参观公司
公司如果决定聘用你，他除了给你提供一个职位和相应的薪金福利，还放弃了部分对雇用程序的控制权。“面试开始的时候，HR对是否录用你掌握全部决定权，”猎头专家说，“但一旦告诉你他要聘用你，他就把决定权让给了你。身处这种情况的人只有极少数知道自己拥有此权力。你一旦知道了自己已获录用，就应该去研究是否要更改聘用条件以助你达成目标，也应到该公司去彻底参观一次。”
去参观你将要加入的那个部门，要求和那部门的人见面，看看有哪些资源归你支配。要求把薪酬提高—先决条件是你认为自己值得拿较高的薪酬。不必担心公司可能不满。“只要你提出要求的时候有技巧，所提要求也合理。”猎头专家指出，一旦求职者获得录用，“就有权决定是否加入那家公司，是否应该要求更好的薪酬和福利。”
以上资深猎头提出的几点方法，希望能帮求职者攻克面试难题，成功面试，寻得一份满意的工作。
