1、猎头公司寻访人才速度快

相对于企业客户，猎头公司一般都有强大的数据库，里面有海量的特定几个行业历年的中高级人才，比较全面；猎头顾问本身专注于某个行业的人才积累， 每天的工作就是搜寻、拜访，对行业内的中高端人才进行mapping，能够全面地掌握人才分布，对于人才的求职意向、动态都了如指掌。猎头公司认为，所谓专人专事，猎头顾问就像是随时候命来提供候选人的，所以能够在最快时间内给公司推荐有求职意向的合适的人才。

 

2、猎头公司能进行横向对比，提高推荐人才的精准度

猎头公司会同时与行业内的不同公司合作，这些公司都是业内竞争对手，猎头能够对整个行业的大部分公司的组织架构、激励制度、企业文化等进行横向比较。猎头公司认为，猎头公司的数据库足够大，每次不同猎头和同一个候选人的沟通都有记录，这样猎头能清楚了解同一个人才的发展轨迹，能够将候选人的工作经验、能力、个性、动机和期望这些因素和企业的职位要求、企业文化、薪酬制度等进行匹配，提高推荐人才的精准度，提高效率。并且因为有各种数据记录，能够提前辨别人才的真实情况，是否有水分？是否是伪造的简历？等等，提高推荐的真实性和有效性。

 

3、猎头公司有高性价比的服务

在猎头公司看来，虽然猎头公司收费是按照入职人选的人头进行收费，但是对于企业来说仍然是捡了大便宜。目前猎头公司基本不收预付款， 等于是猎头公司先投入人力物力去为企业办事，企业验货合格后才付款，而且还要通过三个月或六个月的保证期才付完全款，对于企业来说没有任何风险，企业还可以随时提要求。