猎头公司是企业与中高端人才的中间搭桥之人，如果一个猎头顾问在两者的沟通中不能达到专业性和服务优良，那么企业和中高端人才很难促进合作，猎头顾问在两者中起到相关重要的作用，小编给大家总结出一个出类拔萃的猎头工作的方式是什么？他们是如何让企业和中高端人才成功合作。

1.优秀的猎头公司每天不停地收集信息，特别是针对人才信息，这是一个高级人力经理不能做到的事情，但是猎头可以做到，天天留意各种媒体新闻上的相关高端人才的信息，特别是一些行业杂志文章的单位和做着。

2.让嗅觉领命的猎头顾问参加各种大型的社交活动或者商务活动，寻找各种猎物，并和其高端人才叫上朋友，并建立信任和熟悉度，从中获得人才更多有用的信息。

3.经过其他猎头公司进行合作，建立广泛的横向联系和业务纵向。

4.隔墙设耳，有如情报人员，在很多企业发展内线，建立了一只兼职的广泛的猎手搜索团队。

5.全力搜索本科毕业五年以上的，研究生毕业三年以上的人才。

6.特别有效的是采集各大公司的内部通讯录。

7.积极接受各种高级人才的上门登记工作，收集高级人才的各类信息，重点是经过他们还能找到他们潜在的朋友圈，同学圈子，生活圈，同事圈子，只要有一个人才信任你，那就意味着你取得了他这些背后的有用资源。

8.对人才集中的地方，经过内外交易或者合作的方法，把人才资源弄到手。比如研究所，还有各种各样的行业协会、学会，还有一些行业的每年学术评比，或行业奖励人员。

9.猎就要猎能做头领的人.所以关键是一个猎字.因此，一个好的猎头顾问都能经过coldcall找到相关单位的相关人才，能否猎头成功，取决于猎头顾问的专业水平，其次也取决于客户提供的工资是否有竞争力，另外也还有其它一些复杂的因素。

10.部分猎头公司常和做人力资源的朋友联系，经过发展兼职的猎头顾问，把这些高级经理手上的闲置资源利用起来，也是猎头公司常做的工作。

11.有些高级人力资源经理经过多年的招聘工作，手上有很多的人才简历，同时，很多单位也是一些招聘网站的常客，所以一个高级的人力资源经理手上有不少的资源，不过，有的简历过一阵子就成了无效的了。