面试妙招猎头教你减少失败几率。

一．没有明确的职业规划。很多人知道自己的职业发展方向，却没有具体的思路，当HR问到你的职业发展计划时，你也许能说出你将来想要做到的位置、达成的成就。每个具体的职业规划，都要先对个人能力进行准确的评估，并对将来的每个目标岗位做好发展规划。

二．没有专业表现。很多人在与面试官交流时，会不注意对之前的公司进行抨击，以此来踩一捧一，拍新公司的马屁。其实这样是很不专业的行为，是万万不可取的，面试官有自己的专业素养，这种行为反而会令他对你产生负面的印象。

三．不会打破尴尬。面试时，由于应聘者跟招聘者是第一次见面，交谈中可能会出现冷场。应聘者如果不善于言辞，调动氛围，就会让整个面试变得尴尬。即使能用交流打破沉默，气氛还是非常尴尬的。在面试中，应聘者应该落落大方，主动与HR攀谈，会给HR留下热情和善的好印象。

四．急于打探薪资福利。在面试接近尾声时，许多应聘者会主动向HR打听公司的薪资和福利。先不提HR是不是你们部门的领导，其实一般这种行为是揠苗助长的。如果招聘公司对你非常有好感，是会主动吐露薪资问题的。

五．夸夸其谈但没有具体事例。面试时，应聘者会将自己的能力、特长、成就都展现给招聘者，但是如果面试官想让你将如果完整的做完某一项任务的过程讲述一遍，举个实例时，有的应聘者会不知如何应对。面试过程中，要想要面试官取信于你，相信你的能力，你只有通过具体的事例来展现自己。

六．面试不知如何自然收尾。许多应聘者面试时也许会紧张，有很多复杂的情绪，那么在面试结束时也许会不够自然。在面试结束时，完全可以热情地谢谢面试官的这次会面，并表达一下对能来这家公司工作的美好期待。