猎头讲跳槽是有一定风险的，因此，为了使跳槽变得有价值，能够有更高机率的达到预期效果，职场人士应在跳槽前对自己的现状做一个职业规划，这样才能保证每走一步都能向自己的目标靠近，也避免了走弯路。

一、找到自己的核心竞争力，增加谈判筹码。

众所周知，职场上你的能力永远与你的薪资挂钩，企业支付你的薪资待遇取决于你为企业所创造的价值，而能否创造价值又与你的能力相关。因此，若是想要在跳槽时增加谈判筹码，首先要找到自己的核心竞争力。通过职业生涯规划的梳理，能够清晰看到自己的才干、技能、知识都有哪些等，在面对新公司、新岗位的时候，就明白有哪些能力是可以从现有岗位直接迁移过去，有哪些技能需要开始学习。认清这些，再与HR谈薪资待遇时也会更有把握了。

二、了解自己的职业价值观，寻找与之相匹配的公司。

价值观基于人一定的思维感官之上，每个人的价值观也有所不同。通过价值观的梳理，找到自己想要跳槽的原因。沃锐资深猎头顾问表示，凡是想要跳槽的员工一定一部分价值观没有得到满足。每个人的价值观都不尽相同，同样的，每个公司的企业文化、价值观都是不同的。如果你是个性格温和的人，却进入了以“狼性”著称的公司，那工作起来可能不会太舒服。

三、明确自己的职业方向

很多职场人士并不是不想努力，而是找不到自己努力的目标，要么是在迷茫中度过，要么就像无头苍蝇四处拼杀。找到了自己的核心竞争力，了解了自己的职业价值观之后，再结合具体的行业信息、职业访谈，就能够得出一个清晰、合理的职业方向。而有了方向之后，路径就会更加清晰，也知道下一步该做什么，才能离自己的目标更进一步，使自己在职业生涯的道路上越走越远。