很多人听说猎头很赚钱，然后不管不顾的投身猎头行业。如果遇到大的公司还好，但是不小心进了小公司就麻烦了，主要有以下几种情况，高邦猎头跟大家一起来了解。
1.有的猎头公司，是外行老板开的，招的成员也是凑数的，公司本身没有任何资源，服务客户来者不拒，你是新招进公司的小鲜肉一枚。没人管你也没人教你，任凭你找门道，试用期过了你只能走人了。
遇到这种情况若你对猎头真有兴趣，请马上换公司。换去哪里？至少换个有人能带带你，或者公司有基础培训的地方。若你已经对猎头丧失了信心，请赶快转行。
2.老板虽然外行，但有客户资源。这类公司虽然比前者好点，但其他公司同事没有猎头经验，服务客户来者不拒，公司没什么规划，你作为新人有人管你没人教你，随你折腾但要结果，如之奈何？建议这类公司也不适合待下去，趁早走人。
3.老板有经验，也有客户资源，但是从业人员的能力参差不齐。对于这种情况，你可以边做边学，多接触行业内的人，总有愿意分享的。万变不离其宗，无非就是找到方法。公司小有小的好处，灵活多变，若老板和同事们好相处并且喜欢分享，懂得随着时代变通、改变，是可以考虑用心做下去的。多主动学习，没有人有义务一直帮助你。若你已经对猎头丧失了信心，请赶快转行。
4.老板是有丰富猎头经验，也大量资源积累，但是不管事。其他合伙人也是经验丰富，但牛逼轰轰不愿意搭理新手。
建议若你对
猎头真有兴趣，请主动、谦虚一点，学会找时机跟大神们（不仅限于本公司，现在网络这么发达，牛人多了）观察、学习，看他们怎么操作的，他们的一举一动。有事没事时嘴甜一点，时不时也请请客啥的，拉拉内部客情关系，总有愿意分享经验的。还是那句话，万变不离其宗，无非就是找到方法，然后自己去积累。若你已经对
猎头从业者的高冷、装B气质怼得丧失了信心，请赶快转行。
5.从老板到其他成员个个牛X，但内部斗争复杂激烈。建议：不要被内部关系左右，你学你的，他们搞他们的。若实在忍受不了，可以考虑换一家“正常”点的公司。
6.公司服务客户不限行业，来者不拒。公司基本没有培训但也有令人愉快的KPI和提成制度，但完不成业绩就得炒鱿鱼，找人基本靠自己摸索。
随着
猎头行业的发展，这种公司的未来越来越缺乏竞争力，有可能随时被淘汰。在这个环境下，请找准自己最有兴趣的行业，然后钻进去、研究透，把这个行业做成你自己的核心竞争力。将来无论你走到哪里，都只是换了个老板而已。即使转甲方做HR，也难不倒你。
7.公司服务客户仅限一个行业。你是小鲜肉一枚，公司或师傅能给你最大化的培训，爽否？这种公司小而美，一般是在某个领域做得非常精了，会有一定的生存空间，并且顾问们的业绩通常都不会低，新手在这里，只要不是特别懈怠，基本会有一个比较好的成长。但未来是随时在变化的，这种公司非常考验掌舵人的市场敏感度和预见性，若跟不上市场变化，业绩会有起伏。新手们视情况自行决定。
进入
猎头公司想要成为大神最终靠的还是自己，实践是最好的老师。
