每个猎头都是“折翼的天使”，他们身经百战，越挫越勇；别以为每个猎头都是每天吃饭、喝茶、聊未来，其实他们每个人都经历了无数点伤害；被客户拒绝、被候选人拒绝、被HR冷落，客户单子小，职位不靠谱，合同压低价，过保竟然不回款；好不容易付出千辛万苦推荐成功，竟然还被企业“耍流氓”，付出了无数时间和精力，到头来自己不但没拿到钱还生了一肚子气，感觉全世界除了自己都是坏人……

今天，小编要告诉大家，做猎头，要勇敢的向“化流氓”的企业说不！

“受害者”A：企业开始说的年薪45w，候选人也同意表示认可，面试的时候企业竟然私自把年薪缩水了20%，搞的候选人认为我是骗子，以后再也不想和我合作了。

“受害者”B：一套流程走完了，企业offer也发了，候选人辞职等着入职了，谁知道入职前一周企业通知说由于公司内部调整，取消该职位了，让候选人不要去了。

“受害者”C：企业要求定向挖人，看重某公司的一个高管，结果给出的薪资和人家目前的薪资一样，并且你的平台还没人家公司的平台大，我果断拒绝，你认为挖人这么简单你自己去吧。

“受害者”D：我把候选人的电话，微信等联系方式都给客户了，结果过了几天对方的HR说这个候选人他们list库里面已经有了，这个不算我推荐的。

“受害者”E：好不容易碰上个一百万的大单，从联系候选人到初试、复试、谈薪、入职都是我跟进的，发票都开了等着结账对方却迟迟没动静，我去对方企业问对方却说这个人在我推荐之前已经有其他猎头公司推荐过了，我……

猎头和企业双方合作如果都保持真诚守信的态度，那世界上就会少很多悲伤的猎头。但是当真的遇到这种情况，猎头们也要知道如何维护自己的权益。

1.未雨绸缪，一切由合同说话。
都说吃一堑长一智，在签署合同之前，一定要完善合同内容，很多受害的猎头都是由于合同上写的不明确，才让对方的HR钻了空子，双方扯皮，费时费力。

2.用法律武器，斗争到底。
一般出现客户企业“耍流氓”的情况可以先谈判，谈判无效直接拿起法律武器维护自己合法权益。其实一般需要猎头招聘的企业都不会是差钱的企业，沟通不顺畅或者出现扯皮的问题主要还是HR的问题。只要直接去法院进行诉讼，一般情况下企业的欠款都能追回来。