过高的薪资，这样后选人各方面表现也都不错，但就是在谈薪阶段候选人对于薪资的要求有点略高，一点也不做退让，对于这样的候选人，企业也不想提高薪资。但这家公司今后发展也是不错，尽管这样，猎头顾问还是没能说服候选人做出让步。

简历学历造假，有的候选人过分在意自己以前的背景出身，却忽略了自己本身的优秀，因为想让自己的过去变得完美有个好的出身，就给自己伪造了个学历，或者隐藏了某段不好的工作经历。这类的候选人本身是很优秀的，被候选人推荐给企业，但候选人对自己要求过于严格想要有个好的发展，却忽略了猎头顾问推荐的高端人才都是需要背景调查的。这样的候选人就算成功入职，查出背调有问题，也是会被企业开除的，企业看重的是信任，就算你的学历不是很好只要你是个人才企业依然会用你，如果企业看重学历的话，这些事先都会直接说明的。

 

这些候选人不是看重薪资的问题就是对自己的要求过高，而这些候选人也恰恰是猎头顾问最惋惜的候选人，他们本身是很优秀的，却因为种种原因失去了发展的机会。