职场上很残酷，我们想着升职加薪，但是前提是你要有自保的手段。都收干的越多错的也越多，我们想不做事情是不可能。所以在职场上，每个人的工作都有可能变成最后伤到你的武器，永远不犯错也不太可能，但是错了的责任要由谁来承担？猎头讲常见的四种推卸责任的手段，你一定要知道。

1、事不关己高高挂起

这个理由非常简单粗暴，因为这件事情不是你的工作范围内，同事如果想要你做，你完全可以以自己也有很多事情为理由拒绝这个。因为只要你不做，你就不会承担这件事情背后的风险，这也是从源头断绝风险的可能性。

必须要注意的是，很多人会觉得不好意思，不好拒绝，但是你要知道，你有权利拒绝任何非本职工作的要求。即使领导要你另外加班，还要给你安排加班费呢，凭什么别人一句话我们就要承担呢。况且这样的事情肯定不是一分钟两分钟能够解决的小事。

2、领导不知道的事情不要答应

公司如果大一点，我们通常会遇到跨部门的协调工作。这个时候，一旦交叉工作，责任划分就会变得扯皮，对方需要你做，一旦你接受了，可能承担了不应该承担的风险。这个时候，你可以说，我的领导知道吗？我需要他点头，这样一来这份工作室领导要求你做的，一旦有事情，领导不能够以自己不知道为理由把责任推给你。

这样很好的把责任推给应该负责的人，领导比你的信息更多，能够更好的判断这件事情对部门对个人有没有不好的影响。同时又把主动权交给老板，还能够让上司知道你很会表忠心嘛。这样何乐而不为呢？一旦有事儿，有人顶着。如果没事儿，他也知道是你帮助完成了。

3、请按照流程来

往往我们工作内容不是一个项目总体，很可能只是其中的一部分，我们只是承担了一个环节，从上到下各种流程还有很多。有些事情一旦他们找上来推都推不掉，怎么办，你可以说要按照流程来，按照制度，先把其他的事情做好。

一旦你用公司的制度流程来拒绝，别人很难再进一步，谁也不会明确对抗这些显性的规则。这样你就给自己更多的时间，让自己有机会想别的招，至少你先挡了一次。没必要什么都往自己身上揽。

4、我真的不会

这一点对付那些不太熟，又有点熟悉的最好了，如果有人拿着这样的事情需要你帮助，本身难度不大，你会发现他需要你打杂。这时候你就直接说你不会，因为他要是说很容易，你就可以反驳容易为甚要找我？把我当什么？要是他也说挺难的，那你说不会也理所当然了。

这类的事情往往是琐碎但是没什么专业含量，又很容易错的事情，所以出问题也很容易。

职场中我们会遇到各种各样的问题，有些事情并不是非我们不可，有时候想要拒绝就用这样的理由，猎头讲以上的四种方式你可以不用，但是你要知道。