猎头想要完成与企业的合作离不开求职者，因为猎头服务便是求职者推荐服务。可是想要完成求职者的推荐服务不是那么容易的，因为猎头在与求职者联系的时候会面临这几大障碍。

1.找不到求职者
虽然猎头的本职工作是求职者的推荐服务，可是这些求职者不是那么好找的。猎头推荐的人才是高端人才，这类人才想要通过传统的方法搜寻是相当难的，即便是猎头也面临着不小的障碍。

为了解决这个问题，不少猎头公司开始做起了兼职猎头服务。所谓兼职猎头就是让一些手里有人脉且消化不了的猎头或者HR把人脉分享给猎头公司，然后猎头公司会给他们利润。当然了，猎头公司搜寻高端人才的策略不只这些，详细内容会在以后的文章进行介绍。

2.联系不上
目前猎头联系求职者的方式仍然以电话沟通为主，可随着这些年信息泄露越来越严重，诈骗集团的猖獗……不少人不再愿意接陌生的电话。即便是职场中的高端人才也是如此，当他们接到猎头顾问电话的时候下意识的会拒绝，这些情况导致猎头在联系求职者的时候存在很大的困难。

为了解决这一问题，不少猎头公司开始加大名牌的宣传，建立自己的网站以及第三方自媒体平台的运营。让跟多的人能够了解到猎头，甚至通过平台的方式直接联系猎头。

3.联系上的没兴趣
当下虽然猎头行业已经越来越深入人心，可不少职场人对猎头还是缺乏清晰的认知。什么“简历搬运工”、“低端人力中介”等这些词成为了猎头的一个符号，甚至有的人接到猎头电话会直接挂掉。

对于猎头行业了解的人自然之道猎头是个什么性子，之所以会有这样的误解只是因为个别猎头公司在服务方面没有做好。还有一种是真的对猎头没兴趣，没有意识到猎头服务的重要性。

对于言语粗暴或者根本对猎头服务没有兴趣的，猎头顾问们不要委屈。今天他们对你爱搭不理，明天你可以让他们高攀不起。可是猎头服务的宣传工作还是要做的，要让猎头行业能够深入人心。当人们接到猎头电话的时候想到的不再是低劣的词，而是一些让猎头如沐春风的话语。这些工作是需要猎头行业的同仁们一起努力的。