这个被大家视为挖墙脚的家伙—猎头，已经是高级管理人才的招聘中起到越来越重要的作用，对于那些希望升职加薪的人来讲，与这些到处出击寻找猎物的猎头搞好朋友全系可不是件坏事。

猎头帮你跳槽后多赚40%

猎头顾问接触的客户都是外资企业、跨国企业、国有企业、体制好的民营企业，所接触行业内的人员是很多，所以利用好猎头可以获得更多意想不到的收获，其实，猎头并不像孙大圣有双火眼金睛，让猎头找你不如你主动出击找猎头，引起猎头的注意不难，首先要进行自我推荐，通过一些凭条，如果被猎头找到，一般情况下和她们交流都会比较轻松，因为职责所在猎头不会轻易放弃任何一个候选人，猎头具有衡量职场人价值的标尺，即使两个人受教育程度、工作背景都很相似，在猎头眼里，他们的工资也会有很大不同。因为一个人的价值在猎头看来会和他过往 的薪资和经历有关。辛欣说：“一次明智又成功的跳槽，我认为工资合理提升20%至40%是比较正常的。也就是说，不考虑情感因素，目前的工资又没有这样的 上涨空间，就可以考虑跳槽了。”

投资猎头就是投资人脉

很多公司都在防猎头，其实不是怕自己辛苦养的优秀员工被猎头挖走，各种网络媒体工具的普及不但帮了猎头的忙，其实也帮了求职者，如果你的公司只允许员工上微博，但要求不能用自己的真实姓名以及不能发表与公司经营相关的言论，那么借助猎头拓展人脉未尝不是明智之举。其次，识别你接触的猎头是不是靠谱也很重要，比如一个靠谱的猎头会比较清晰完整地介绍一个公司的职位和核心的胜任力要求，甚至还会介绍公司内部组织架构的关系，以及未来要和你共事的人的性格等情况。

职场月老最看重“稀缺性”

找工作最像相亲，婚恋市场和招聘市场很相似，企业招不到合适的人才，人才又找不到中意的工作，双方都只能单着，猎头的可以说是用人单位和人才之间的“月老”。什么人能成为猎物?我们印象中的标准是：出身名校学历高、有大企业的工作经验、中高层管理者……似乎他们有着共同的标签：高级人才。科睿思管理咨询有限公司总经理辛欣告诉我们，猎头找的，其实是最稀缺的人。

猎头告诉你“升值”没有

除了拓展人脉，偶尔“被猎”一次还有另外一个好处，那就是能够了解到你现在的职位到底值多少钱!虽然猎头们一般不会在开始接触时就透露一个职位的薪资，但你还是能够从字里行间了解到你“升值”了，还是“贬值”了。猎头可以告诉你，选择决定命运，一步慢步步慢，一步错步步错。在工作过程中不能只是“低头做事，抬头看天”，还要学会“利用”猎头，最好以半年为一个周期，以“找工作”的 名义联系猎头，了解一下所在职位的市场行情，这样即使不跳槽，也能做好准备，一旦机会来了，可以把自己“卖”个好价钱。