“铁打的营盘，流水的兵”是职场常态，我们心里对同事的离开多少都有点心理准备，猎头讲为什么身边的同事离职了，我们也跟着丧？

原本的人际关系被打破了

越来越多的研究表明，员工在一家公司是否有归属感，能否很好地融入这家公司，是影响员工稳定性的一个重要因素。当长期合作对象、汇报对象离开公司后，长时间建立的团队氛围和默契会被破坏，个人很有可能会再次陷入初入公司时的孤独感，这种被动的接受无疑都会给公司人造成不安全感。

来自同类人的心理暗示

在每个公司的大组织下，一定存在着各种各样大大小小的非正式团队，因为某种共同的需求而产生的抱团行为，某种程度上也加深了同事之间的亲密度，打破了同事与同事、部门与部门之间的隔阂，而兴趣、价值观相投的同事更会给彼此打上一个“同类人”标签。这个时候，如果其中一个离职，原本稳定的人际网络被打破不说，还会产生一种负面的自我怀疑，很多人内心都有过这样的波动：“我的同类人都走了，我是不是也不适合这里？”

对未来的不确定感

团队管理层的变动，势必会影响整个团队的工作氛围。在与新上司磨合的过程中，不得不变得更加小心，去重新适应新领导的管理方式，思考如何与新同事尽早地渡过磨合期，提升工作效率，那种对未来不确定性的感到不安。

离职的同事就像一面镜子，可以照出你未来的样子，从而使自己对职业认知更清晰了，也会提前做好规划，在合适的时机作出最恰当的选择。