候选人和猎头的关系其实是很不稳定的，哪怕接受了猎头的Offer，候选人也存在放弃猎头推荐职位的风险。猎头要做的就是把这个风险讲到最低，低到忽略不计。

候选人的心思其实是很不稳定的，哪怕候选人今天已经向老板辞职了，可是老板不在或者老板挽留了一下，候选人第二天就会改变心思。等猎头再次联系候选人的时候，发现候选人对你的态度已经没之前那么热情了。

即便到了这个时候，并不代表猎头没有机会。猎头的工作是挖人，这个时候就要坚定候选人离开原企业的决心。如果猎头把下面的几条内容转告给候选人，只要候选人不傻，就会接受你的职位推荐。

1.原公司留你只是缓兵之计
如果你没有辞职还好说，当你向老板提出辞职的时候，老板其实已经对你产生怀疑了。即便是老板在挽留你，那是由于没什么人替代你。这只是老板的缓兵之计，只要有合适的候选人，你将是第一个被剔除的。

2.信任因素
当候选人提出离职的时候，即便后来与老板协商达成了一致，老板也已经不再信任你。这个时候你已经被老板排除在核心员工的行列，升职加薪就不要想了。如果要裁员，毫无疑问，你的名字一定会高居榜首。

而且在两者之间（猎头和原单位）摇摆不定，失去的其实是两方的信任！

3.同事间的关系不再融洽
当候选人提出离职的时候，对于公司来说你已经是外人了，即便是之前很要好的同事也不会把你当自己人。

另外一点是你参加了其他机会面试最终却没走的消息，会伴随着各种羡慕嫉妒恨的情绪无孔不入的钻入到你的同僚和其他领导的耳朵里，尤其如果因为这个而薪资有了不小的涨幅的话。到时候矛盾加深，你还是会被老板开除。

4.职业生涯出现污点
候选人如果很专业的选择离职，原单位老板最多会惋惜，对你还是尊重的。可如果由于某些条件流了下来，就会让老板看透你这个人，对候选人的职业生涯来说是一个污点。

好马不吃回头草，好的候选人也不要怀念之前的单位。做人要向前看，这样既会赢得猎头的尊重，也会赢得原单位的尊重，对职业的发展是一个好的起点。