自从微信有微信运动后，不少人乐此不疲地“暴走”刷步数，看到自己在步数排行榜“高居榜首”，心里乐滋滋。我作为猎头，工作一整天后为了放松自己都会去运动，因此爱上刷步数，同时还下载天天步数换，运动赚等app，让自己在微信朋友中刷存在从而获得点赞。现在不少企业把刷步数作为激励政策，鼓励或者要求员工完成达标，但是这种激励政策惹得不少人争议，各执各看法。

前段时间，李咏的去世，小伙熬夜引发抢救，还有其他名人的去世等，让我们的痛彻心扉，教会我们在职场中什么是最重要的。如今，企业鼓励员工跑步无非就是让我们先拥有一个健康的身体，然后在更多的跑步实践过程中把跑步的哲理传递给员工，这除了帮助企业人才在激烈竞争中打好体能基础外，企业文化甚至品牌也同样可以从中受益，员工的身心健康之于社会的意义则更广泛。 我们度知道爱好跑步的人都有几个共性，一是比常人更有忍耐力；二是时间管理能力非常强，有很好的自律性；三是更少抱怨；四是更有目标。这些人才正是企业所需要的。

据了解，有网友吐槽了自己公司最近的奇葩规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。按照每月30天计算平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但是对于好多人而言是完成不了。作为猎头的我，身同感受，因为很多人跟我一样，日常工作主要都在办公室进行，所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务，如果为了达标，下班还要花个人时间去走路，明显增添了负担。所以企业的这种激励政策存在不合法的，应该尊重员工自己的意愿。

我们知道企业为了鼓励大家多健身，真是操碎了心！猎头认为企业不应强迫员工运动，但是要在内部推广运动。企业推广并鼓励员工跑步，并不强迫员工，员工可以参与，也可以不参与。像万科在全国各地的分公司推广跑步，也有部分地区的老总不推广，不组织集体活动，但优惠政策还是有的，下面的员工可以享有优惠，自己活动。