猎头进入中国市场有些年头了，人们对于这个行业褒贬不一。有人觉得猎头挺好的，能够解决企业用人问题；有的的人认为猎头很失败，明明和高大上的一个行业搞得根本没几个人知道。这两种截然不同的态度影响着猎头在国内市场的发展。

那么猎头市场前景究竟如何呢？不可否认猎头在国内的发展确实存在很多问题，像受关注度低、服务对象低端化以及服务质量两极化等问题。

就拿关注度来说，猎头本来就是小众行业。真正接触到猎头的也就哪几类人（高端职场人和企业HR），加上很少有猎头从业者在宣传方面下功夫，导致很多猎头从业者联系候选人或者客户的时候被对方当成搞推销的。

这真的是一个天大的悲剧！

服务对象低端这也是不可避免的，一些高大上的职位人家根本不考虑国内猎头公司，为了生存只能接一些相对“高端”的职位。

那么是什么原因导致一些企业不相信国内猎头呢？服务质量差是很大的原因。一方面是企业对猎头错误认识所致，对猎头服务要求低。早些年的时候只要猎头能每天推几十份简历，剩下的工作企业HR就做了，猎头最多起到辅助作用。正是这种情况导致猎头服务一开始便存在畸形，甚至有了一个“简历搬运工”的名号。

另外就是从事猎头行业人士对猎头服务存在错误的认知，不注重专业人才的培养，把猎头服务当做简单的人力中介，还有就是把猎头当做快速赚钱的方法……

正是以上种种原因导致猎头出现各种各样的问题，好像一个病入膏肓的患者，随时会挂掉一样。

如果国内猎头就这么下去，可能过不了多久就会消失吧。还好现在多数猎头从业者已经认识到问题的关键所在，开始谋求新的出路。猎头知名度不够，那就做好宣传；猎头服务不被认可，那就提高服务质量，培养专业人才。

相信只要国内猎头行业只要有求变意识，并且将这种意识转化为执行力，那么未来猎头行业的前景一定是广阔的。