1、把目光放长远，把客户当朋友

很多猎头觉得和候选人合作是“交易”，大多数人都不愿意花费交易以外的精力，更不愿意花时间去维护这些人际关系，也因为他们每天都很忙，忙着在网上找简历、打电话，忙着冲自己的业。还有些猎头不愿和候选人做朋友，因为在给候选人推荐职位的时候总是为了让候选人入职不计后果利用各种手段达到目的，之后就恨不得把候选人拉黑断绝联系，生怕候选人觉得上当又来找自己麻烦。然而，好猎头认为种行为不但不利己，还可能影响到候选人以及猎头以后的工作发展。反之，猎头和候选人做朋友，对猎头的工作不但有很大的帮助，还可以让自己在该行业积累一定的威望，这就是一位猎头目光长远的表现。

2、利用人才库维护和候选人的关系

猎头都知道“人才库”是什么作用，然而却不懂得如何维护这些关系，人才库并不是说要到一份简历放在那里就好了，若是时间久了等你再联系他，他未必会记得你。人才库的候选人是要通过长期的维护，和候选人保持良好的沟通，不能急于求成的。猎头建议，和候选人沟通要和朋友一样去谈，为候选人提供真实有效的建议，这样才能让候选人放心的跟你合作并对你产生信任。

3、和候选人做朋友，朋友的朋友也是你的朋友

候选人不一定都是自己找的，还有猎头的候选人是由候选人介绍过来的，职场很大，有很多人因为各种原因准备跳槽，也不是所有人都知道可以通过猎头去找一份满意的工作，如果有熟人推荐就更好了，通过熟人介绍可以了解到猎头的一些相关信息，再通过和猎头的沟通就可以产生一定的信任。猎头认为通过和候选人做朋友去建立人脉，和朋友的朋友做朋友，再通过自己拥有的人脉去扩展新的人脉，这才是成为一个成功猎头的秘诀。

 

在好猎头看来从内心里把候选人当成朋友而不是客户，用朋友的心态去和候选人交谈，让自己的专业去帮助他们成功，在帮助别人和他成为朋友的同时也能收获自己想要的，这就是为什么要和候选人做朋友的原因。