面试是提供给企业和求职者面对面交流彼此想法的机会，不论是企业可以给出的待遇薪资，或是候选人对平台和薪酬的期待，双方的意见真实准确地传达，才能最大限度地去向我们想要的结果。
然而，很多人在表达自己想法时，往往比较含蓄或是模糊，可能他不想直白地表明自己的想法，也有可能是连自己都不确定有怎样的具体的要求或需求。但这样的表达往往对面试以及成功面试没有帮助，反而让HR摸不清求职者的真实想法。
这样的表达比如：更稳定的工作、更大的发展平台、更具挑战的工作内容……
尽管可能这些都是候选人的真实想法，但对于HR来说却有点摸不着头脑，毕竟对于这些概念每个人的理解也不同，HR甚至心想：我们公司可以满足你的需求吗？
所以，猎头建议候选人在表达自己求职诉求是要尽量具体化，清晰化。比如：我希望自己可以涉及到某方面的工作内容，可以提升自己某方面的能力，可以获得怎样的工作计划，可以很什么样的团队共事，想要获得什么的福利待遇等等。当然这些可以不必直接与HR讨论，而是先跟猎头讲明白各方面的需求，这样猎头就可以在前期对职位进行匹配和筛选，节省大家的时间。
当然，能够获得这些详细信息的前提是，猎头要足够专业且尽力获得候选人的信任，只有跟候选人真正交心地交流才能让候选人愿意把自己真实的，详细的想法清盘而出。
