在职场上和领导处关系是有禁区的，尤其是下面这五个禁区，谁碰了这些禁区，最后一定会吃大亏的，而且吃亏了之后，还没有你翻盘的机会，猎头跟大一起来看一下哪些禁区我们不能碰？

【1】一禁生情。

你和领导的关系再好，你对你的领导有多么的崇拜，这个都不可以日久生情，一旦和领导产生了感情，那你和领导之间关系的性质就发生了质的变化，很可能害得你们两个最后都会受到严重的牵连。

【2】二禁私利。

和领导仅仅是工作上的关系，千万不要牵扯到私下的利益，尤其是利用工作之便给领导输送利益，这是在职场上绝对禁止的，如果这种事情你一旦做了，根本没有你后悔的机会，因为领导很可能是用这样的方式来考验你，而不是真的想得到你给他提供的利益，这个时候你就是牺牲品。

【3】三禁太远。

和领导的关系不能太近，也不能太远，这是一个必须的分寸，道理非常简单，和领导离得太远了，你和领导的沟通就会出现很大的障碍，很多信息你就没有办法知道，这种情况下你就不大可能让领导给你更多晋升和提拔的机会，因为这是严重的信任危机和沟通障碍。

【4】四禁打破。

所谓的打破不能打破现在整体的格局，比如说，你明知道你的领导和你关系不太好的同事关系特别好，这个时候你不能因为你和领导的关系不好，就要组织领导和这个人的关系，那是不对的，也就是这种现状，不要试图去打破，学会适应，才是真正的聪明人。

【5】五禁叫板。

在职场上，谁和领导叫板，谁的下场就是确定性的，也就是被领导赶走。也许你现在的位置还比较重要，比如说你做的事情别人不可替代，老板可能暂时不会动你，一旦条件成熟的时候，领导考虑的第一件事情就是要把你给干掉，所以你可以和领导有不同的意见，也可以和领导进行辩论，唯独不能做的就是不能和领导叫板。