“不怕慢就怕懒”这句话对于猎头这个行业是很有说服力的，不少猎头为了省事从网上找到候选人的简历便省去了很多步骤，其中一项便是关于候选人的转职意向。然后不管不顾直接推给企业，结果呢对方根本没有转职的意向，而且还加重了企业HR的负担，使得猎头在企业的心里印象大大的下降。

在小编看来，猎头的每个步骤都是不能省的，这是一个过程，想要完成推荐候选人的单子在任何环节都不能偷懒。

就拿确定候选人转职意向来说，有些猎头认为一些招聘网站上能找到的简历说明他是有求职意向的，所以可以省去确定意向这一步。然而，在招聘网站上下下来的简历很可能是候选人很久都没有更新过的，有时甚至你打电话过去，人家已经换了公司，尤其是互联网人才这样跳槽频繁的人群更是如此。专业负责的猎头必须要拿到人才最新的简历才能进行推荐，同时这也是判断人才是否有转职意向的最好办法。如果这个候选人愿意更新自己的简历内容并交给你，说明他确实在考虑换工作，并且对你是信任的。

除了确定候选人的转职意向外，还得看候选人愿不愿意接受你推荐的职位。这又是可以决定是否继续跟进此候选人的关键。换言之，这个候选人即使在找工作打算跳槽，也不见得会接受你推荐的职位。合不合适，想不想跳都需要猎头跟候选人细聊才能确定。

猎头做单不能懒，觉得这步不重要就不做，能偷懒就偷懒，这样下去害的不只是自己，而且还是整个猎头行业。猎头在推荐候选人时一定要在推荐与候选人确定对该职位是否有求职意向，否则在候选人不知情或未经允许的情况下就进行推荐，会给企业、候选人以及猎头自己都带来麻烦，费力不讨好。同时会让人质疑猎头的专业度，甚至导致招聘企业和猎头公司的信任危机。

企业之所以信赖猎头就是看中猎头的专业性，如果猎头为了偷懒而把本该属于自己的工作推给企业的HR，只会让对方觉得被糊弄了。简历HR也能从网上找，他们为什么要用猎头呢？