升职加薪是职场生存的第一渴望，有的人勤勤恳恳工作了好多年，回头一看还是原地踏步。有的人在进入公司不久就可以初露锋芒，获得青睐。到底是什么样的因素导致大家差距越来越大。猎头讲看看这三个职场软实力，学会了你也可以。

1、敢于担当

有担当的人在事情发展不顺利时候被责怪是常有的事情。应届生在一开始不会有机会去做这个拍板的人，但是一个人的担当不一定要在这方面体现，还有已经出现问题时，团队中没有明确责任人的时候，你可以说这是我的错。不要害怕，首先不管是在哪个环境当中对新加入的员工都不会太苛刻，很容易获得大家的谅解，你的担当其实每个人都看得到。这时候不论是领导还是同事都会很喜欢你。

2、敢于“吹牛”

这里的吹牛不是传统意义上的贬义，想说的是一种敢想敢做的劲头。在这里鼓励年轻人有想法要说出来，不要害怕因为经验不足而导致的错误，只要你自己感想才会敢说，说了才能去做。未来是年轻人的舞台这句话没错，但是走向未来的这段路，还是需要年轻人能够成长，才成在未来支撑起这个舞台。

3、敢于冲锋

战场上，在前面冲锋陷阵的第一批是装备最好的，是最受关注的。也是机会最大的，职场上在冲锋的人，容易获得资源和机会，年轻人凭什么比工作好多年的老员工更能升职加薪，考的就是这个弯道超车。

一个新人在职场上能够迅速出成绩，是有必然原因的，敢于担当有勇气以及敢冲锋，这是年轻人最大的优势，也是年轻人最能够表现自己的地方，工作经验肯定不如老员工，但是新的想法、年轻没有负重的身躯就是你职场建功立业的优势条件。