曾国藩说：谋大事者，首重格局。年底到了，又是新一轮跳槽季的开始，就在前2天，我看到一篇报道，内容大致是这样：符某入职广州市某自动变速箱有限公司工作4年，17年公司解除与符某的劳动合同。次日，公司发放在职员工2016年度的“在职激励金”，该公司未向符某发放在职激励金，符某申请劳动争议仲裁，最后讨回自己的利益。符某这事让我们明白到当自己的利益受到损害时懂得利用法律保护自己，同时也看出一家公司好不好，首先看它有没有格局而且格局大不大。猎头认为这对于应聘者选公司的一个指导方向。

1.对辞职员工的态度

猎头的我从符某这事就能看出这家公司的格局太小了，其实各行各业这样的案例屡见不鲜，但是也有格局大的公司，不仅在于它对在职员工“无微不至”，更在于它对离职员工的“不离不弃”。给我印象深刻的公司都开始注重对离职员工的管理，如顺丰离职员工，中秋节还能收到公司发来的月饼；阿里巴巴在感恩节举办第三届校友见面会。

2.对老员工的态度

符某在这家公司兢兢业业工作4年，是这家公司的老员工，可是这个公司并没有感恩他，还以此方式对待他。真正有格局的公司，不会这样对待老员工。而是给老员工有很好的福利，现在好多公司都会建立老员工福利政策，如按工龄算带薪休假，体检，还会开设了很多课程，提拔老员工，因为这些公司的观念是老员工经验丰富，是企业的财富。

3.对在职员工的态度

给我颇为感慨的是任正非有句名言：好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。确实出来打工无法就让自己钱包鼓了又鼓，但是好多公司却变法子推迟工资，还故意用年终奖来胁迫员工。随着微信的深入运用，好多公司都用微信作为工作群，从此员工被微信绑架，都要24小时关注，免得错过任何一条信息而遭到领导的批评，这些的公司真没格局。

4.老板的格局

在中国商界有一句顺口溜：“永不上市三大家，华为顺丰老干妈”，但现在这句话已经成为历史，因为，顺丰已于2月24日正式上市！要知道，为了到股市圈钱，多少企业削尖脑壳拼命想上市。因为上市，不仅能带来巨额融资，也能让大股东与高管们快速套现，成为亿万、千万富翁。而任正非早在2014年就明确表示过，华为肯定不会上市，华为之所以有今天的辉煌，正是任正非的格局，成就了华为。有格局的老板，事业会越做越大，没格局的老板，一手好牌也会打烂。

当你想跳槽到一家公司的时候，猎头讲先了解下它的老板什么样，公司又是如何对待在职、离职和老员工的。而其他公司也以此为鉴，弥补不足以此扩大格局。