开一家公司只要具备资金，人力，办公条件即可，我们进入一家公司对公司了解也只是看这家公司的规模大不大，人员多不多，办公设备齐不齐全，从而判断这家公司值不值得我们加入。其实但看一家公司的硬条件是不够的，而软条件才是一家公司发展的精髓，因为它是看不见摸不着，那么一家公司经营发展，猎头讲尤其对中小企业而言更应改善自身哪些软条件？

1.公司环境

每位应聘者去公司面试，公司的位置、门面、环境给应聘者第一印象尤其深刻。我在还没有成为猎头之前曾经去面试一家公司，当时根据HR发的位置，然后导航过去，但是导航不到具体的位置，那时候到了定位附近，通过据HR的描述，一路摸过去，找到后大失所望，公司的前台成摆设，那里的wifi信号差。公司的周围环境的确与公司的实力有关，猎头建议在面试时稍微留心一下，避免会上当受骗。

2.公司工资、福利

当收到一家公司的面试通知，我们首要关心的是公司工资、福利。一家好的公司最起码具备五险一金，有时候避免不了加班，但是会补贴。事实并非如人所愿，有好多公司连法定假日都吝啬给予或者有些公司肯给予不过要通过调休或者多发工资等方式，这些都市让员工非常排斥的，因为对上班族来说，休假是员工理应享受的东西，虽然拿钱可以让我们快乐，但休假的自由时间也是换不来的。

3.公司氛围

公司的氛围属于一种企业文化，同事之间的关系和上下级的关系不能在入职前就了解，是需要我们上班后亲身体验的。进入一家公司，公司的氛围融洽会让人工作愉悦，反之，员工之间都处于勾心斗角，你来我往，不愿意交流，得“社交恐惧症”，这样的公司发展不长久。

4.公司工作时间

我国的大部分好的公司上班时间都是朝九晚五，一天八小时，周末双休，但是不排除遇到为了完成任务而加班，如果我们花很多时间在加班，但却连加班的补助都拿的很艰难，这是多么令人伤心的事情。在面试的时候要多问清楚，免得入职后掉进“坑”里。当加班频繁，却一直拿不到应得的报酬，猎头建议广大职员通过法律来维护自己的权益，因为我们是有法可依的。

我们去一家公司面试时除了看公司的硬条件外，还要多留意软条件，而一家公司要经营发展重点是要留住人才，因此要不断改善自身的软条件，这样才能在行业中立足。