最近频繁报道一些大公司要裁员的消息，让人惶恐，觉得经济不景气，行业没办法做了。其实在我们的身边会遇到这样的情况，有些公司一边裁员，同时一边再招新人，这就给我们深思，为什么公司还要边辞退员工，又要同时招人呢？不是给自己找麻烦吗？

1、杀鸡儆猴

曾经听到过这样的一个故事有一个公司老板，他想要降低员工的工资。但是在无缘无故的情况下，他如果降低了所有人的工资，那么会引起的所有人的反弹，这样子就相当于把一个人放到了整个公司的对立面，所以肯定不能这么干。所以他想到了另外一个办法就是说公司目前遇到的困难不得不裁员一部分。

如果这个时候有刺头跳出来对看这个决定。那么这个领导这个时候是不会手软的，他要定期。清除隐藏在大家当中的不稳定份子。同时也起到了一个杀鸡儆猴的作用，做给其他人看就是，如果谁不服从，那么下场就是这样，走人。

不了几天之后大家都在担心会不会自己被开除。这样子就会面临失业的危机，所以这个时候林领导就会说，大家工作都不容易，都是一起奋斗过多年的兄弟姐妹，所以这个时候老板会提出另外一个解决方案，就是把大家的工资降低一点，这段时间一起熬过去。不论最终达成的结果是裁员一部分还是把工资降低一部分，都是老板想要的结果。

2、降低成本

公司裁员，那么被裁掉的员工，他们原来的工作有钱谁来做呢？新员工还没到位，所以只能是把部分工作交由还在公司的员工。因此，这一步就相当于说他给某些人增加了工作量，然后把另外一部分人开除了，但是他们发的工资却是节省了。当然，你还会说公司招的新员工嘛，但是你想一想，新员工刚刚进来，他们的工资能够比原来被开除掉的老员工高？对很多公司，特别是大公司来说，他们定定时开除一部分员工，对他们的架构影响不是很大，但是对资源节约成本的控制是非常有效果的。

3、趁机将不对付的员工搞出去

我们一直说职场很险恶，如战场一样。这句话不是没有道理的。在职场当中其实也是利益乡镇，有利益争斗的地方，难免会有冲突。所以公司上派系林立。这是非常常见的现象，只要你这个公司达到一定的规模，那么一定会有不同团体的人。其实说白了，公司定期裁员，就相当于给某些人排除异己的机会。其实站在公司层面来说，这是好事情，比如说一个团队当中一个领导带领的十个人，但是它底下有一个或两个人，就是跟他不对付，那么他团队内耗是肯定的，他们整个团队能够做事情的人，可能就是七个人或者六个人。所以你要知道，在任何一家公司，他们管理层当中都有一部分黑名单，对于这类人公司是不会手软的。