对于一个猎头来说，与候选人的沟通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脱颖而出，成功让候选人记住并信任你选择你。

那么问题来了，怎样才能让候选人选择你呢？老猎头认为第一印象很重要，第一次与候选人沟通后通常会发送一封关联邮件，这封破冰邮件就相当于你向一个妹子要微信，方法很重要。所以给候选人发一封个性化的Email，不要用千篇一律的格式化文本，可以涉及以下内容：

1.一段关于自己以及公司的简短介绍，让候选人对你的印象不仅仅停留在“哦，一个猎头”上，而是了解你的公司，了解你公司的擅长板块，增强信任度。

2.你掌握的关于他的情况，指出为什么会在众多候选人中选择他，这点将让你区别于其他人才经纪人，并且让候选人知道你们在职位沟通上没有误差。

3.用简单几句话介绍一下客户公司的优势，可结合候选人比较看重的点，以文字形式加深候选人的印象。

4.描述一下这个机会对于候选人的好处以及职位优势，加深候选人“这个职位确实很适合我”的印象。

5.人才经纪人自己的详细联系方式。

6.加上一句话：如果候选人自己不感兴趣，希望他能把你的Email转发给可能对此机会感兴趣的朋友。

7.如果没收到回应，第二天应及时电话跟进，提及昨天发的邮件，并表示就此职位想进一步聊一聊。

8.如果一周时间都没有候选人的回应，人才经纪人应再给候选人发一封邮件，最后询问候选人对于职位的看法，不管他是否有兴趣。

做到上述这些，你也就取得了很重要的印象分，接下来的工作也就更好进行了。