猎头朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求猎头去挖某一个人，这个时候猎头就会感觉很头疼。不用想也知道那个人肯定是个厉害角色。否则公司能搞定的话就不用找猎头了。
还有很多
猎头，一看这个人的资历特别厉害，心里就犯怵，因为觉得这样的人很难挖，于是在心里就给自己设限了。越厉害的人越难挖，真的是这样的吗？答案是：是的。
1.厉害的人不缺工作机会
段位高的人是不缺工作机会的。虽然
猎头的工作就是要给不缺工作的人找工作，但也要人才有需求才行。一般特别牛的大人物就已经不会主动去找工作了，除非是有些老板亲自找他们，或者是一些比较信得过的猎头给他们推荐职位。所以给一个不缺工作机会的人介绍工作自然是比较困难的了。
2.厉害的人对于猎头已经司空见惯了
那些行业大牛，每天可能都会接到非常多的猎头电话，因为这样的人才到哪里都会很抢手，所以猎头们自然对这些人趋之若鹜。而且如果能够成功给他们这样的人推荐工作的话，不仅能够拿到丰厚的佣金，顺带着这个猎头也会名声大噪。所以厉害的人对猎头见怪不怪，而且他们会不大愿意与猎头打交道了。
3.越厉害的人越难找到痛点
给候选人推荐职位首先要找到他们的痛点，之后针对痛点下手，比较容易成功。一般人的痛点无非就是薪资、职位、工作地点、福利待遇这些，但是也有特殊的。一般段位高的人这些基本需求都已经满足，所以有时候金钱对他们来说可能已经不是最重要的痛点了。这个时候猎头就会对他们束手无策。因为他们很难找到痛点。
那么段位高的人就一定挖不到吗？其实也不一定的。
猎头要挖这样的人首先就是不要提前给自己泄气，不要犯怵，要自信。其次就是要细心找到他们的痛点，对症下药。最后就是要持之以恒，遇到挫折、吃闭门羹都很正常，但是只要坚持总会找到突破口的。
