求职者求职的第一步是投简历，而企业招聘的第一步是筛选简历。每家企业HR筛选简历的方式方法各不相同，猎头以个人经验向HR介绍自己的招聘经验。

一、把控好查阅每份简历的时间

在招聘任务重、时间紧、简历投递量多的情况下，查看一份简历，时间在几十秒左右，需要快速判断简历是否合适。

二、分析简历的内容

有的简历长篇大论，有的简历简单几句话。对于这两种情况，就需要HR根据自身经验去分析了。

简历并非字数写的越多越好，有可能求职者只是围绕一个工作点展开来写的。看似工作内容丰富，实际上会的就一两个工作模块。简历工作内容写的简单明了，可能对方擅长的工作模块多。

另外，还可以根据所要招聘的职位对简历进行分析。

管理岗，侧重于个人的管理能力、团队以及管理决策，所以管理人员的简历，简洁清晰、一目了然。普通员工级的岗位，更多的是具体工作的执行。他们的简历侧重于繁琐事务的操作，越具体越好。

三、对求职者的基本信息进行判断

首先，求职者的年龄、学历与其工作年限是否相符；其次，其工作年限与职务是否相符，符不符合应聘岗位的要求；另外，求职者的学历属于统招还是继续教育，已毕业还是在读状态；最后，求职者的年龄是否在企业招聘要求年龄范围内。

四、海投的简历直接pass

有些人的简历，工作经验和职务明显与招聘岗位不符，有的甚至完全不沾边，这类简历就是海投的简历。说明求职者只是在广撒网，并没有对招聘企业和岗位，进行了解。HR查阅简历时，可直接pass。

五、理性分析求职者的期望薪酬

薪酬是企业和求职者关注的焦点，有的求职者的简历质量不错，但是期望薪酬超出企业给的范畴。遇见这种情况，HR不要直接pass简历。可以致电对方邀约面试，根据面谈情况再议薪酬。还有一种情况，求职者简历质量一般，薪酬要的挺高，这样的就不考虑了。