在猎头公司候选人黑名单中会有这两类人出现，一类是个人性格因素，一类则是诚信方面的问题。对于这些人才，猎头公司通常借助背景调查来了解,除此之外，猎头顾问还会对候选人的上下级以及同事朋友进行展开调查。若是通过这些调查，发现候选人有问题，猎头顾问将对他们避而远之。那么，哪些类型的候选人会被猎头顾问列入黑名单呢？

一、脚踩几只船者
除了对候选人相关的对象进行调查，猎头公司也会从侧面调查其工作履历，包括候选人做过的项目、案例等；此外，还要调查候选人性格，了解他的做事风格、人际关系；最后，家庭背景也是重要的一项。猎头会从全方位对候选人的工作经验、学历背景、性格品行、交友圈子及业内口碑进行暗地里的调查了解。有的人面对职场机会犹豫不决，存在脚踩几只船的现象。猎头顾问表示，这样的人他们也是不予考虑的，因为这些候选人常常缺乏责任心，对企业不负责任，总抱着试试看的态度对待每一份机会，对自己也缺乏明确的了解。这样的人若是推荐给企业，其稳定性相对较低，在企业也不会干的长久，不仅给企业带来损失，还会影响猎头公司的声誉。

二、性格存有缺陷者
很多职场人士，拥有良好的工作能力，但却无法与上下级之间有很好的相处，从而导致工作不能顺利进行，这样的人才也是有人格缺陷的。通常这样的人才会被猎头顾问列入黑名单。比如，有的人工作好好的，没几天就不见踪影，不和任何人打招呼，所有通讯工具也都关闭，这就致使原来的工作无法开展，业务陷入一片瘫痪。

猎头顾问说，自己之前也曾经挖了一名很优秀的候选人，用人单位也给了Offer，就剩最后的背景调查那一关。但在背景调查中，他曾经的雇主和共事的同事，对他的反映都十分负面，他在个人性格方面太过于强势，很难和他人融洽地相处，很多时候都影响了工作的正常开展。这样，他不仅与这份一百多万年薪的岗位擦肩而过，而且他也被列入了猎头公司不予考虑的黑名单。

三、人品问题
还有些人才在自己的学历以及工作经验方面进行做假，诚信问题是十分严重的，这样的人才通常会被猎头顾问猎进不予考虑的人才之中，例如，曾经有一位应聘某大型企业的候选人，他自称自己不仅仅拥有某大学的高等学历，还在某企业中做过管理人员。但是猎头公司经过背景调查，发现她的简历很多都是自己虚构的，如此的不诚信也让她与理想的高管岗位失之交臂，而且还被猎头拉近了黑名单。