所谓的能力，所谓的会做人，其实都是体现在是思维上的差异。职场中你具备这几个思维，你就能够比别人跑得更快更远。

第一：对等思维

所谓的对等思维就是你们双方彼此的付出，对方给你的回报要能够形成对等。换句话来说你们之间要有交换的成本，你们才有最基本的交谈资格，所以很多人说这样就是等价交换，把这个当成利益来看，其实这本身就是利益。

如果有人跟你吹嘘说他认识多少多少厉害的人，可能那只是他自己认为的，为什么很多朋友在有差距之后会变得越来越难维系之前的友情。一方面总是在付出，一方面总是在索取。两方都会形成巨大的心理落差。所以很多东西你是求不来的职场、生活都一样呢，唯一能够做的就是用对等的思维去跟别人交换。

第二：主动思维

所谓的主动思维就是主动的做事情，主动的结交你先迈出第一步。职场上很多人都是等着领导啊，给你安排工作，结果这些事情你如果做完，那只是你最基本的责任。可能有苦劳了，但未必有功劳。所以你换一个方法，动跟领导说要做某些事情，你提出来，事情做完了，领导会表扬你有能力，而且还积极。觉得这个人不错。

另外一个就是人际交往当中，如果你只是在等着别人和你结交，那么你一定是非常被动的，因为你不知道这个与你结交的人是个什么样的人。这时候你如果还是这样，结果只能是孤零零的一个人。主动思维是一种打破自己舒适圈的思维，意味着有一定的风险，有风险就意味着也有回报。

第三：需求思维

一个人同样的能力，在不同的场合，不同的公司，却会有不一样的结果。这其实就体现出来需求的重要性。一瓶水在我们平常的生活中最多不过五块钱。但是，在沙漠中这样的一瓶水可能花多少钱都是买不到的。一瓶水在不同场合，它的价值并没有变，但是真正决定他的并不是很自身有多少的价值，而在于需求。

你必须要了解这个市场真正需求。你要了解你这个部门最大的需求是什么。比如说你是在销售部门，但是你最大的能力是做各种表格，这样的话你在这个部门是不会有什么太大的发展的。为什么总是有人抱怨说自己在团队中做了很多事情，每天看起来很忙，但是升职加薪的事情总是轮不到自己呢？你必须要时刻的注意你这个团队中他的需求是什么，只要找到别人真正需要的东西，你提供给对方，这是雪中送炭，这是唯一。