我们每个人在换工作的过程中，其实换的不仅仅是职业，换的不仅仅是工作环境，换的还有我们的直属领导。
只有遇到一个自己比较喜欢的领导，遇到一个可以带领自己快速的突破自我的领导，我们才能够获得职场中的巨大提升。那么在面试的过程中，我们怎样才能够判断，一个领导是不是好的领导呢？

1、请他做一个自我介绍

在面试的过程中，其实是双向的选择。他们在选择我们，同样我们也在选择他们，这样在面试的过程中，我们也可以让他们进行一个自我介绍。从自我介绍中，我们可以看到这个人曾经做过什么样的项目，带领过什么样的团队，有什么样的成功经验。有哪些地方是我们欣赏的，跟他共同工作我们在哪个层面会有比较高大的突破。

通过他的自我介绍，我们就可以确定以上这些问题，从而判断是不是要跟他一起工作，判断他是不是一个可以带领好下属的领导。

2.让他分享公司短期内的工作愿景

不管我们做什么样的工作都希望自己随着年龄的增加，随着时间的流逝，经验变得越来越丰富，所做的事情也越来越有价值。那么这个时候，我们就可以问领导在未来一年或者三年的时间里对工作有什么样的规划。

短期内公司会发展到什么样的阶段，通过他的描述我们来判断，他说想达到的那个愿景是不是我们认同的。如果我们有共同的目标，那么才有可能在未来的工作中合作非常的和谐，如果我们的愿景不一样，那么我们在工作过程中就会产生很多分歧，从而让我们变得不愉快。

所以我们可以通过让他来描述公司未来的工作愿景，来了解公司未来的发展方向，以及和我们的三观是否相匹配。

3.问领导的工作的经验中遇到过哪些挫折和挑战

凡是有能力的领导，他们大多都是经过挫折锻炼的，这个时候，我们就可以请教他，让他描述自己在工作的过程中遇到过的最大的挑战是什么，遇到的最大的挫折是什么，通过这种方式，我们就可以了解领导的承压能力在什么样的水平。和他在一起工作，我们将会承受什么样的压力？

和他一起工作，我们能够达到一个什么样的高度，这些都是可以通过领导的回答来进行判断的。

总之，在换工作的过程中，虽然我们作为面试者会处于劣势，但是我们如果想找到好的工作，一定要认真的去考虑这个领导是不是好的领导，这个公司是不是好的公司。因此我们就需要一些提问的方式去了解，我们只有通过更加深入的了解，才能让我们找到更适合自己的工作，才能让我们在工作过程中更加的开心和投入。