靠谱度是一个人最重要的口碑，不光只是来自于你的上下级关系、客户、同部门同事，还包括跨部门的同事。猎头谈如何在职场中做一个靠谱的人呢？

一、言谈举止，着装礼仪

任何一家企业都想找一个靠谱的员工，所以一个员工是否靠谱，他在面试环节中的言谈举止、着装礼仪等，都能透露出很多信息，企业通过捕捉这些信息来进行判断。

1、守时

通常企业HR在电话邀约时都会和求职者确定面试时间，所以一定要在约好的时间点提前5-10分钟到达面试单位，以表示自己求职的诚意，给对方以信任感。

守时不仅体现在面试中，在日常工作中也要守时，和客户约定的时间一定要提前到，确定的会议及各种活动，也要在规定时间前到达，一个守时的人也是一个自律的人，也是一个靠谱的人。

2、着装

着装反映了一个人的职业素养，同时也反映了一个人对应聘这份工作的重视程度，对别人尊重，也是对自己尊重，同时也给企业释放了一个信号：就是这个人看着好像比较靠谱。

3、言谈举止

面试中说话清晰自然、有条理，坐姿端正，落落大方，认真回答面试官的每一个问题，企业会认为这样的人比较靠谱。在日常工作中的言谈举止也非常重要，不要夸夸其谈，等做的时候让别人发现说的和做的不一致，那也无法让人信服，最终留给大家的印象就是只会说不会做，这样的人也不靠谱。

二、信守承诺，说到做到

答应的事情就一定要按时按质完成，否则就不要答应。哪怕你需要加班加点，不惜任何代价都是要实现承诺的。如果不信守承诺，大家就不再信任你，也会认为你不靠谱。

三、提升自我能力

很多时候我们做不到，是因为我们自身的能力造成的。明知道自身能力有限，为了面子或者其他因素而承诺自己做不了的事情，久而久之就会成为不靠谱的人。

少说“不行”和“不确定“的次数，偶尔说几次没关系，或者新人也没关系，如果每次都说”不行“，给人的印象也是不靠谱的，觉得你能力不行，或者没有尽力，所以最终还是要提升自己的能力。

目前职场中不靠谱的人太多了，靠谱的人只是凤毛麟角，先不谈能力的问题，猎头说光做到靠谱，你都可以脱颖而出了，在职场中才有可能长久立足。