相信很多朋友在工作中，都会遇到一种情况，明明手上有特别多的事情，领导还一个劲给安排新工作。但是看其他的同事却挺闲的，似乎没有那么忙，猎头讲讲以下原因。

第一：做得越多，领导越习惯用你

在工作中你做的多领导看的多，就会给你更多的工作。领导聊一聊这个话题，他就会跟你说事情交给你办，我放心。这话听起来是不是有一种遇到知己的感觉，是不是觉得领导已经把你当成心腹来看待，是不是觉得领导对你非常的信任，是不是觉得你自己升职加薪指日可待？

其实你仔细想一想，这背后真正的原因，不过是风险和利益的评估，因为领导知道事情交给你你可能会花费自己的时间去完成它，但是如果把它交给其他的同事可能也会完成，但是没有你完成得那么快那么好，所以他把事情交给你当然是更划算的了。至于其他的同事，既然事情有人做，那么领导又怎么会在乎？所以如果你遇到了这种情况，至少可以说明，你的领导手下没有其他可用的人，所以这个时候你可以适当的和领导提一点条件，换取作为你的回报。

第二：低调做事，没有存在感，领导以为你没事可做

不知道现在还有多少人信奉一句话，低调做事，是金子总会发光。在公司中也有一个同事，他个人也是比较的内向，很少去找领导交流，所以他时常抱怨说为什么自己身上的工作那么多，领导还让我去做其他的事情。其实这件事情的背后并不是领导对他有意见，故意刁难他，而是因为他很少在领导面前出现，领导都不知道他到底在做什么，所以就会觉得他是不是没有事情可以做。既然没有事情可以做，我让他去做点别的事情也不为过吧。

遇到这种情况真的是哑巴吃黄连有苦说不出啊。在工作中，领导知道你在做什么让他知道你在做那一块的事情，每天做的事情进度是怎么样的？即使你目前没有很大的成果，但一定要让领导知道你是在做事情的，否则领导就会觉得你无事可做，这样到了最终的结果，你及时做完了，领导也没有察觉到。

第三：你越快完成，会有越来越多的事情交给你

特别是在某些部门，你的工作完成得越快，那么领导就会觉得这件事情挺简单的，那既然你做完了就再给你一些事情做了。其实你会发现周围有很多同事明明用一个小时就能完成的工作，偏偏拖了一个上午，但是你用了一个小时做完之后，其他的时间你却还要去承担共同的工作，而你的报酬却没有提高。这个时候才会觉得不公平，但是又不知道问题出在哪里，你觉得做事情效率高是好事，结果你效率越高，做事情越多，你的负担越重。不过工作中能够做到按劳分配，多劳多得，那么你效率高是有利的，否则你就是贡献自己，照亮了别人。