在职场中，很多人都有过离职的经历。在这个过程中，很多人向领导提出离职的时候，领导都会挽留我们。那么我们如何去理解领导的这个挽留呢？他真的希望我们留下来吗？猎头通过分析会发现领导挽留的主要原因，有以下3个。

1、培养新人需要付出成本

在培养新人的过程中，不仅是需要教新人如何完成工作内容，不仅要让新人去熟悉公司的业务流程以及工作的细则。同时呢，还要与新人进行性格的磨合以及工作方式思维方式的磨合，在这个过程中会耗费人大量的时间和精力。

如果频繁的更换员工，让这个部门整体效益比较低下，因为培养新人的成本真的是太高了，没有多少个团队，愿意自己的团队经常换人。那样，对于团队的发展是十分不利的。

所以面对一个能力相当的新人的时候，领导更希望自己的老员工可以留下来，这样会为自己节省很大的成本。

2.相同的职位，如果从外面聘请会花费更多的薪酬

在职场中，我们都知道这样一个潜规则，那就是只要你跳槽就会得到显著的提成，不管你现在处于什么样的位置，只要你换工作就会得到性质的提升。

然而如果你在原来的公司中那么你的工资还是会保持在原来的水平，即便是有所提升，那么提升的幅度会比较小。试想一下，如果你是领导，两个人能力相同，你会优先希望哪一个留下来呢？答案肯定是老员工。

所以，领导不想让你离职的原因，是因为从外面聘请会会花费更多的薪酬。这样对他来说是比较吃亏的。

3.你的能力较强，短时间内很少有人可以超过你，或者你的潜力比较大

因为你的能力比较强，所以在你离职的时候领导都会尽量的去挽留你，当然并不是说你完全不能被替代，而是因为要想找到一个能力强，并且可以长期合作的同事并不是一件特别容易的事情。因此如果领导觉得你是一个可以持续栽培的人，他就会愿意留下你，以便未来可以合作更多的事情。

当然还有可能你此时的能力还不够强，但是你有足够的潜力，领导知道你在一定的时间里，是可以得到大幅度提升的，那么他也是愿意花费时间和精力去培养你的，所以也希望你能够留下来和他一起工作。

总之，在职场中，当你提出离职的时候，领导第一反应都是挽留你。主要的原因在于培养新人的成本和对于老人的一种习惯，除此之外，还会有对你能力的认可和对你潜力的评估。