我遇到过一个猎头，可以说是十分不厚道。对方年龄不大但是很善于言辞，不到三十岁就做到了部门负责人，与我们公司的业务交流都是由他来完成的。
刚开始和他打交道的时候觉得这个人非常不错，办事爽快，有亲和力，而且十分专业。最主要的是对待我们非常热情积极，时不时的就找我们吃饭，还标榜自己的公司和团队绝对靠谱、敬业。
接触半年后，我渐渐发现这个人不太厚道，想要偷偷给我回扣以换取续约。其实合作的这段时间对他们公司感觉并不是很好，推荐过来的简历大都不太用心，真正能用得上的很少。再加上他们的报价偏高，我们对他们整体的印象都不太好。
再后来，发生了一件事情让我们彻底决定淘汰了这家
猎头公司。我们公司的一个员工要离职，按流程我们需要进行离职访谈以及最后的挽留环节。交谈中我们得知他在一个猎头的推荐下已经找好了下家，而更让我气愤的是那个猎头竟然就是与我们公司合作的小伙子！
一边赚着我们公司的钱一边挖我们公司的人，我们合作的时候是签有协议的，对于保护原则里面白纸黑字写得很清楚。他们的这种做法显然违反了猎头职业规则，而且竟然还是一个公司的部门负责人！
后来我们结束了和他们公司的合作，并把这件事情发到了HR的群里进行了讨论。大家纷纷觉得一个人的不守规则害了他们整个公司丢掉了大单，这种人这种公司他们也是不会再合作的。
现在猎头竞争比较激烈，
猎头与企业合作表面上看是猎头处于被动地位，而且经常要被企业“虐”。其实在合作过程中有很多猎头并不遵守规则，不仅工作态度不认真，还时常会搞一些小动作。对于这种不守职业规划的猎头，最后的结果肯定是失去企业的信任，得不偿失。
