职场上几乎每位朋友都会换工作，甚至一年换了好几份的，其实说到底就是对公司不满意。不管是什么样的公司，都应该做到公平公开的晋升制度，而且员工付出了，就应该得到相应的回报，保证基本的薪资待遇。不然就算说的天花乱坠，员工一样是不开心的。当然除此之外，还有些公司也是特别坑的，猎头跟大家一起来看看：

第一：老员工非常多的

如果你进入一个公司，发现这个公司当中老员工占了绝大多数，基本看不到新员工。请问他觉得这家公司人员结构非常稳定，薪资、福利待遇非常好，所以大家都愿意留下来。不得不承认，现在这个社会发展越来越快，每年每个月他们都在补充新的血液，一家没有新员工的公司绝对是不正常的。

透露出两点消息第一公司员工非常多，非常排挤新员工的进入，以往也有新员工进来这个公司，但是呆不久，他马上就走了。第二就是这家公司的晋升制度可能是用资历排辈，新员工怎么都轮不到，无论他做了多少贡献，实际做出多少业绩，他依然要靠年纪去熬，看不到未来所以离开了。

第二：吃大锅饭的公司

对于有能力的人来说，进入这种大锅饭公司是非常不幸的。因为在这样的公司不管做得好做得差，做得多还是做得少，拿的工资都差不多，领导为了避免员工因为薪资的问题闹事，所以他干脆就让大家都差不多。即使有差别也差别不大，根本不能体现能力的差距。做得再多都得不到相应的回报，即使你做得再优秀领导知道你很好，但是仍然会把你的工资和其他员工进行平均，所以早点走。

第三：小老树公司

所谓的小老树公司就是指公司成立时间久但是规模小，在找公司的时候我们肯定会去查一下这家公司的资料，成立时间多久？成立时间越久，他应该越有底蕴。胃不好，也应该越大才对。所以进入这样的公司，它相对的空间也会大一些。你发现你选择的这家公司成立时间很久，但是它的规模却很小。并不是说这家公司它不赚钱，可能也还可以。

至少反应出了这家公司的老板没有什么进取的雄心壮志，他不想把公司做大，也意味着她比较安逸，现在维持着就挺好了。又或者说，他曾经想要发展过，但是因为各种原因失败了，导致只能维持现在这个样子。不管是哪一种情况，未来可能都没什么发展。

第四：公司到处都是关系户
      不管是在哪里，关系户一定会存在。这些可能是领导的关系，可能是客户的关系。但是这样一家关系复杂的公司，你要面临的情况也会非常复杂。关系户的存在，是因为某些客户的存在，它本身并不能创造价值，但是一旦它搞破坏就会因此失去某些客户，导致公司损失，所以如果你是普通员工，公司在处理你和关系户冲突的问题上一定会偏袒关系户。你做得再多，公司不会留情的。