别人的年终奖有几万，自己的年终奖怎么只有几百？这到底是什么原因导致的呢？今天猎头跟大家一起来了解有哪些因素影响年终奖。

老板心情是永远无法捉摸

很有网友都有这样的感觉，老板的心思阴晴不定，时好时坏。这其实是很正常的现象，谁都有心情变化的时间，可是在发年终奖前心情变坏，有的老板就会以各种理由给你减少年终奖了。老板心情好了，随便个谁都有空包，都有笑脸。老板心情查了，你连楼下的保安都不如。而且这一点是无法左右的，我们只能祈祷在年终时，老板的心情还都不错吧。

公司利润是永远不可控制

公司的利润应该算是影响年终奖的较重要的一点了，因为公司的利润的确不能受某一种因素影响，而是跟各项因素挂钩。实话说，公司有钱了，还会亏待员工吗？但公司利润不好，员工是享受不了太大福利的。在我们找到一个好公司之前，更需要我们有找到好公司的能力，和足以匹配它的实力。

个人业绩是永远非常沉重

除了每个人最基础的工作，绩效则是像一个雪球，越滚越大，绩效越好工资越多。但是随着公司的发展，对于绩效的考核也会越来越严苛。有部分网友的年终奖是和这一年的业绩挂钩的，他的奖金需要用基础月薪乘绩效任务完成的百分比，那么如果业绩任务没有完成，或者完成率低，那么想要还不错的年终奖？对不起别做梦了。网友们要注意了，当你觉得业绩目标实在完不成，建议去和领导协商一下，或者是另选其他的业绩目标，否则这会一直是一块难以翻越的大山。

所在部门是永远别人的好

就像我们无法掌握自己出生的家庭，我们应聘岗位所在的部门，在真正上班之前，我们也永远不知道这个部门是好是坏。关于年终奖的多少，很多人都有这样的看法：做工程的和市场的，待遇都还不错；财务还看得过去，但是行政部的福利永远是少得可怜……也许大家平时都很忙，但是到了发年终奖的时候，孰轻孰重，高下立现。