自古以来，有不臣之心的下属都是领导最忌讳和担心的。因为当领导的都希望手下有忠心没野心，用其人而驭其心，所以领导们要多留意下属，猎头讲如果下属有如下5种表现，要当心了，他可能正在琢磨你的位置！
拉帮结派
想要架空领导，得有些本钱，这个本钱就是要有忠于自己的势力，待时机成熟，一呼百应，抢宫夺权。所以，他首先要做的就是拉帮结派，在团队中立山头，把关键岗位上的人划拉到自己手里。让你令不行，禁不止。
越级汇报
人事变动，必须得到上级领导的点头，所以，有人会做大领导的文章，想法设法与之亲近，工作汇报绕过顶头上司，越级汇报，极尽讨好表现之能事。
声望日隆
得人心者得天下，放在团队中就解读为谁声望高，谁更受拥戴。领导都是需要有威望的，否则难以服众，更别妄谈管理到位了。当一个组织中，出现一个在威望上可以和主管不相上下，甚至有过之而无不及的存在，那么很可能在某个机会点上，你就败北让贤了。
阳奉阴违
有不臣之心的人，自然不愿听从指挥，心里认为领导根本就不如自己，那个座位应该是我的。怀着这样的心理，其表现就是要么讨价还价，固执己见，要么干脆阳奉阴违，自作主张。这种人即使暂时没有架空领导的实力，但已然对领导的权威和团队的制度构成了严重的挑战和威胁！
代行职权
领导做事需要放权，不能事必躬亲，这是对的，但是权放多了，甚至干脆自己做甩手掌柜，啥事儿都让手下骨干去做，那就是自找麻烦了。时间久了，你会发现，手下习惯了代行职权，甚至已然出现新的实权人物，这时候你想行使权利都没那么容易了，接下来，这个团队很快就没你什么事儿了！
权利是地位的保证，是驾驭团队的工具，是更进一步的本钱。所以大权旁落、被人架空是绝不能容忍的，
猎头讲如果发现手下有上述5种迹象，趁早打压，以免尾大不掉，深受其累。
