对于猎头来说，诚信至关重要。不论是企业还是人才，无法获得对方的信任，就不算是成功的猎头。猎头寻访候选人的过程，就是在不断地与陌生人建立信任关系的过程。如果能够让一个陌生人信任你，甚至愿意把未来的前程托付给你，是对猎头专业度的极大考验。

如何能够让候选人打开心扉呢？我们要以猎头的专业度获得候选人的信任和尊重，当然我们要对这个行业和职位有深入的了解，同时也不乏对人力资源和心理学相关学术经验的掌握。

做到了这一点在和候选人的基本沟通过程中就会比较顺畅了。了解他们的兴趣和想法，定期保持联系。在候选人和企业正式面试之前，一定要和他们多强调面试的流程，介绍面试官是谁，企业会问什么问题，如何更巧妙地回答企业的问题，一些小技巧和哪些问题可以规避。最重要的是告诉他们企业目前的情况，也给他们一些鼓励。

谈及到面试之前的准备，一定要帮他们安排往返行程和需要准备的东西，让他们感受到我们不止有专业的服务，还有对他们的关注，把他们真的当做的朋友。而此刻他们就会把更多的信息告知我们，更有助于我们充分了解他们的想法。

在面试结束后，无论候选人是否可以成功入职，都要持续与他们保持联系，不要让候选人觉得他们没入职就不再被关注了，缺乏妥善的管理只能让我们之前的努力都功亏一篑。

而对于成功入职的候选人来说，维护好和他们的关系，他们也会把自己的人脉介绍给我们，对于我们日后的工作会有很好的铺垫。对于所有的候选人，在没有适合的职位介绍给他们的时候，也可以定期发个祝福和关心的信息，让他们在想跳槽的时候，第一时间想到你。