目前90后已经成为求职市场主力军，在众多高校招聘会都能看到他们的身影。前段时间本猎头看到一篇95后求职不问工资的消息，了解到他们择业标准日益多样化，不会过多考虑工作安逸、稳定的收入来源、固定的家庭与工作模式从而死守一份工作。
本猎头回想起刚出来择业的时候，父母、亲戚给的参考答案是当老师、医生、公务员等稳定工作，确实他们的思想比较保守，一味想着这些工作高薪而且福利好，有利于长期工作。但是随着时代的发展，人的思想都在发生变化，胆大心活的90后对职场还充满幻想和野心，希望闯个几年就能实现财富自由，因此国企稳定的工作并不是他们择业的方向。国企除了稳定，还有其他什么原因留不住90后？本猎头跟大家一起一起来了解。
1.晋升难
国企除了经济效益之外，还需要承担相比更多的社会责任，所以一般不轻易裁员，因此人员就会越积越多，国企还有些不得不说的“潜规则”会让90后望而却步，比如关系户、按资排辈等按照这些来晋升。
2.竞争大
本猎头据了解，在传统行业的国企中，一线员工薪酬还是很低的，所以说高薪也不言过其实。而且同事与同事之间为了晋升，竞争大。
3.人际关系复杂
在职场，最难懂得是社会人际关系。但凡在单位里能力出众些，就会被同事们排挤，这种现象在国企尤其严重。国企里还存在关系户，势力的同事特别瞧不起别人。
4.外企的优势
在现在的市场经济情况下，外企的工资应该可以算是同行业里最高的，而且外企的挑战大，新人能够得到非常好的锻炼，和企业一起成长，最后成为独当一面的人才。
无论你是否彷徨以及羡慕在国企工作的同学，还是后悔自己的一意孤行，本猎头认为既然你已经选择了就要往自己的路不断前行，要为自己的选择负责，在该奋斗的时候就不要选择安逸，要做个奋斗的人。
