猎头寻访候选人不能忽略的就是地域问题，在制造业中高端技术人才异地转职的人数近八成。相对于普通的跳槽转职，异地转职对于人才来说或要承担更大的风险，相对的猎头也需要提供更周全的服务，以消除候选人异地转职的顾虑。

一线城市，从消费理念上、交流习惯上、办公室文化上，和二线三线城市还是存在一定差别，公司要找人，也希望自己的员工熟悉当地的生活和文化，交流方式和工作习惯。而且这些城市拥有更多吸引企业的地方，更多的人才愿意到这些城市中去，可挑选余地也会大一些。

如果一线城市的当地候选找不到，那么上海、广州、深圳之间的候选人互通性也较好，但如果推荐到北京的话，可以广州深圳的候选难度就会大些，毕竟还存在着南北差异问题。

许多猎头有个误区是，看到了平台上的职位就开始招人，在网上下下简历，即使是异地候选人也给企业推过去，却迟迟得不到企业的反馈，殊不知企业可能正在抱怨，为什么猎头就不能推荐些当地候选人呢？

另外，异地候选人也面临着异地面试的问题，来回的路费、住宿等费用对于企业来说也都是需要预算的，所以，猎头最好先了解企业是否负责这部分的费用。

如果必须面对挖异地候选人的问题，那么请猎头先去了解一下公司所在的城市，了解一下那个地方风土人情如何，城市文明程度如何，有什么吃的，有什么玩的，公司附近的交通状况，生活配套等等。对于异地候选人来说，你推荐的不仅仅是个新职位，更是一个生活的新城市！