如今的猎头行业两级分化严重，有的猎头可以轻轻松松打几个电话就能找到合适的人选推荐，有的所谓猎头却在不断地找简历、下简历、买简历，如果没有简历这些猎头怕也做不成单了。

简历就仿佛是低端猎头的救命草，有了简历他们就觉得找到了人选，开始推荐候选人，给HR推简历，然而却完全没有想到在招聘网站上下下来的简历很可能是候选人很久都没有更新过的。有时甚至你打电话过去，人家已经换了公司，尤其是互联网人才这样跳槽频繁的人群更是如此。如果没有候选人转职意向的确定就进行推荐，就是我们常说的“盲推”，后果可想而知。

盲目推荐、不看候选人的意向就推荐，只拿着一份人才不知何时更新的简历，一方面是浪费着企业和自己双方的时间，同时也是对企业和人才不负责任的表现。没有向企业提供准确的信息，没有估计人才的主观意愿。

所以，不想被看作低端的、不专业的猎头，就要从拒绝盲推开始。

其实做到不盲推也不难，首先要不怕麻烦，要勤快。一些低端的猎头不愿意在推荐前去联系候选人，沟通候选人的意向就是觉得麻烦。而且多数时候我们会遇到并没有转职的意向的候选人，或是对你推荐的职位并不感冒的候选人，那么你就需要去进行“推荐”和“说服”。然而这部分的工作可比下简历、发送简历难的多得多。但是，如果你想成为一名猎头，一名受别人尊重认可的猎头，这个工作决不能绕过。先迈出这一步，你才能变得更好。

当猎头开始跟候选人接触、推荐工作机会时，不论候选人回答有意向还是没有意向，都是不能当做最后答复的，只有猎头拿到了候选人更新好的最新简历才能算确定了候选人的转职意向。所以，沟通初期不要轻易下结论，有些候选人在刚开始可能没有意向，或许也在看别的机会，但说不定他经过考虑和对比就会愿意考虑你的推荐，所以要对候选人做好持续的跟进。持续的程度甚至在候选人入职其它职位后都应该继续，因为他还有下次转职的需求嘛。