对于HR来说，自己平时的工作繁多，没有时间找或找不到才用猎头，猎头的价值在于可以快速地找到自己找不到的中高端人才。那么猎头一定要尽可能节省HR的时间，高效快速地完成招聘，在平时的沟通中也不例外。当我们初期与HR对接时，往往需要获取大量的职位相关的信息，如何才能既快速又有效地获得我们想要的讯息呢？
1、关于职位
职位所属部门及人员架构，人际关系及直属上下级分别是谁。候选人工作需要向谁汇报，对方的职位、性格、出事方式。
2、薪资福利
职位具体的薪资福利体系是什么，基薪、奖金、年终奖、补助分别是如何发放的。一年有几次加薪机会，比例如何。
3、企业优势
企业有哪方面的优势，可以吸引候选人的最大亮点是什么，这个职位将提供怎样的职业发展机会。
4、招聘背景
该职位因何招聘？是新增职位还是前任离职补充空缺。目前的招聘情况，面试情况，候选人录用情况等招聘进度的信息。如果有人落选的原因是什么。
5、目标企业
企业倾向从哪些公司出身的候选人，目标企业有哪些，或是有哪些企业的候选人绝对不要。
明确了以上几方面的信息，猎头基本上就可以确定寻找候选人的方向和候选人的基本画像。推荐过程中我们所获得的合适候选人的相关信息会越来越多，也会有更正的地方，这需要猎头不断地完善修改候选人画像，越精准越能准确找到候选人，进而提升招聘精准度和速度。
