对候选人做背景调查是猎头工作中非常重要的一部分。背景调查的意思就是通过合法的手段去了解候选人在简历中所陈述的背景是否为真。因为通常候选人自己对自己的评价都是比较主观的，所以背景调查也是客观的对候选人的综合情况作出评价。
在国外，背景调查是要单独收费的，而且价格不菲。但是在国内，行业内通常都是将背调的工作归纳为猎头的基本工作之一，并且是免费的。这样的话就容易会出现一些问题，下面就给大家详细介绍一下
猎头做背调很容易踩的几个雷。
1.根本不做背调
说有些
猎头根本不做背调其实一点也不夸张。如果要做一个各方面都非常完善的背景调查是需要很大的时间和精力的。而现在的甲方既不给猎头公司付定金，又不会单独支付做背调的费用，所以很多猎头为了节省时间、节约成本，直接忽略掉了背调的环节。去年有一个新闻是月薪7万的高管入职后竟然被发现只有小学文凭，这件事充分体现出了背调环节的缺失。这样的事情一出，相信没有哪家公司再愿意和这个猎头进行合作了吧。也就是说出了事情，首先利益受损的就是猎头自己。
2.瞒着候选人做背调
我有一个朋友，在没离职的情况下接触了猎头，一段时间之后，该猎头直接把电话打到了朋友所在公司人事部，说要做背景调查。结果可想而知，本想骑驴找马的朋友因为这通电话被公司解雇了，更可气的是猎头推荐的那个职位也没有成功。
猎头做背景调查的第一原则就是合法，所以猎头必须在候选人同意的情况下才能做背调，而且使用的手段必须是合法的。瞒着候选人做背调，不仅坑害了候选人，同时也损害了猎头的名誉。
3.和候选人一起伪造背调结果
有一些候选人，为了能够顺利进入公司，会悄悄地在自己的简历上动点手脚。而一些猎头，不仅不阻止这种行为，甚至还会帮助候选人伪造背调结果。其实这就相当于在自己身边埋了一颗雷，等到甲方公司发现的时候，就是雷爆炸的时候。等到甲方公司发现，不仅候选人职位不保，猎头也会受到牵连。
做背调是一项十分重要的工作，
猎头切勿忽视，在自己力所能及的范围内做好背调，既是对企业负责，也是对自己负责。
