这段时间要忙着写年度报告，回顾过去一年，本猎头问你是个合格的猎头顾问？
1.搜寻渠道
每天超过50%以上时间在网搜上，电脑上打开猎聘，智联，公司数据库，手机上打开脉脉等 每天的工作就是浏览网页，改变关键词，看简历看到眼睛疼，但还没有实际效果，每天希望有兔子能撞在树上，正好被你捡到。
随着大数据 AI的发展，它们能更快更精准的搜索简历，他们能从海量的数据库去分析简历这个时候还需要你这么痛苦的去搜索嘛，据说现在已经开始有AI机器人打电话了，普通话标准，声音甜美，你还有多少价值呢，你这样的顾问很容易被替代，没有任何竞争力。
2.简历传递者
把简历发给企业后，好像就是已经完成自己的工作了，成功与失败靠运气，甚至有hr也说你们猎头公司不就是找几份简历嘛，卖简历嘛。
猎头的意义不是送一份简历，他首先要做到全面了解客户情况，拿到岗位不是立马去关键词去搜索，而是要解析岗位（公司产品 市场定位 招聘原因 招聘周期 性别 英文…） ，对于候选人端 他要全面了解候选人的情况（在职公司 职位 汇报对象 下属 学历 求职动机 家庭情况等） ，还要在过程中充当教练的角色 ，详细的面试辅导与跟进，教候选人如何充分准备，成功拿到offer 最后能成功入职并且胜任岗位，每个环节都需要我们去认真做，这样才算工作完成。
3.不是客户的依靠
在客户最需要我们的时候，我们却用各种理由说岗位难，客户口碑差等，因为选择多，所以选择伤害客户，甚至听说其他
猎头公司疯狂BD，天天淘汰客户，天天签约客户，完不成交付就淘汰。
在我们公司始终坚持着成为客户的KA供应商，在客户最需要我们的时候，我们可以舍弃短暂的利益，全力以赴完成客户要求。
4.抗挫折能力
对于
猎头来说，他们每天是要面对很多压力的，候选人不去面试，谈好offer又不去等等，如果没有一颗坚强的大心脏，是没有办法从容面对每天的工作的，最近跟公司百万顾问们聊天，他们也说每天会遇到突发情况，也会面临失败，失败了内心也比较难过，但更多的是选择分析案例，总结自己失败的原因，然后进行下一步的工作。
人的一生不可能一帆风顺，壁是坚硬的，而我们要敢于碰壁，不要因为疼痛而怯于碰壁，疼痛是在梦醒的时候，也就是你进步的时候，你脚下的路会越走越宽，步子也会越来越矫健！
5.佛系猎头
“佛系”成为自己的口头禅，都行，可以，没关系……看似“豁达”，其实只是在消极地逃避那个不求上进、泯然庸人的自己。
其实“有没有都行”，是因为你根本不行；“无欲无求”，是压根不知道想要什么；“不争不抢”，是怕竭尽全力也会狼狈出局。
所以，别再假装“佛系”了，有野心，就别掩饰追求，多尝试、多体验、多试错，才是“解锁成熟期”的唯一密钥。
