猎头应在什么时候对候选人进行背景调查？是推荐前？面试前？还是offer后？
有些企业在面试后的“准备期”就要求猎头对该候选人进行背景调查，这是企业方“不专业”的表现，专业的猎头顾问应拒绝并说明原因。
一旦进入背景调查，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果企业最终因各种原因没有发出OFFER，就等于将候选人放到火上烤了，这无疑严重损害的候选人利益。
作为专业的猎头顾问，一手托着企业，一手托着候选人，必须本着对双方负责的态度，公平、公正对待双方，而不是偏袒一方。OFFER，是客户公司的“承诺”，即：我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而甲方公司却未能接受候选人入职，或薪资有变化，候选人可以通过法律途经要求客户公司赔偿。
所以，猎头公司做背景调查，必须在客户公司发出OFFER之后进行。
有人问：那如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办？根据相关法律及行业通行的做法，甲方公司在OFFER中会有明示： “如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》即告废止。”所以，如果出现与简历不符的调查结果，在确认简历内容有误时，猎头顾问要将真实的情况反馈给企业。如果帮助候选人进行隐瞒，损害的则是猎头自己的专业操守和业内口碑。
